中国・カンボジア・ネパール・ミャンマー・ラオス・マレーシア・フィリピンの外国人技能実習生

日本の技術を発展途上国の発展に寄与しようという崇高な精神からつくられた制度の１つです。
「外国人研修・技能実習制度」と言われ、海外からの技能実習生を日本企業が受入れ技術・技能の修得を支援するとともに、各国の経済発展を担う人材育成に協力することを目的とした政府主導の活動です。
２０１０年７月の法改正により、２ヶ月間の研修終了後、技能実習生として最長３年間の日本滞在を可能とします。ただし、受入れ可能業種についてのみ。

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●海外進出の足がかり
人的資源を通じて、受け入れ企業の海外戦略、特にアジアの送り出し企業との経済交流を実現する可能性が開けます。さらに技能実習生の現地要員化による現地法人設立も視野に入れることが可能になり、国際的な視野の拡大につながります。
●優秀な人材と祖国愛
彼らの多くは、国を代表あるいは、家族のために、日本で研修を通して、多くのことを学ぼうと思っています。
ですから、基本的に前向きで、向上心のある方が日本にこられることとなります。
●日本人スタッフにも好影響
日本で修得した技術・技能を自国発展に役立てたいという使命感からモチベーションも高いので日本人社員への刺激にもなり、社内の活性化につながり、結果、日本人スタッフの意欲向上にも繋がります。

海外技能実習生を受入れ事業を行うには、入国に際して受入・在留に関する申請書類作成や申請手続きが必要となります。申請書類作成から、資料作成まで支援してくれるのが受入れ団体（協同組合）です。
受入れ団体（協同組合など）は、受入れに必要な書類を作成したり、技能実習生の人選、事前教育、危機管理、定期的なサポートを行います。
技能実習生受入れ成功には、能力の高い人材確保が必要です。受入れ団体に適切な人選ができる能力がないと、ミスマッチな状況を作り出してしまいます。
技能実習生の受入れを事業の成功の鍵は、受入れ団体の選定にあるといっても過言ではありません。
技能実習生達は、母国に家族を置いて一人で異質な文化の日本という国に技術を習得しにきています。
異国に一人で来てホームシックになったり、企業に馴染めなかったりすることだってあります。
その結果、技能実習生が帰国しなければならない状況になることも考えられるのです。そのような状況にならない為にも、受入れ団体（協同組合など）を慎重に選定する必要があります。

・ 技能実習生の人選、事前教育 ・ 申請書類/危機管理などをサポート
・ 受入れ企業の指導、 技能実習生、受入れ企業への継続的なサポート
上記の業務を受入れ団体が行います。


・信頼できる送り出し機関と提携しているか
・技能実習生への教育制度が整っている
・日本国政府認可の正規組合であること
・安心して研修が行えるよう定期巡回・指導を行っていること
外国人技能実習生受け入れ事業は、しっかりした受入れ団体を選ぶことが一番のポイントです！！

検定試験技能検定試験は学科試験と実技試験からなり、両科目とも合格して初めて技能実習1号から2号へ移行が可能となります。